Firma a pierdut oameni de valoare si din pacate vor mai pierde si putinii oameni care au mai ramas si aici ma refer la cei buni .Nu poti sa tii oamenii promovandu-i doar cu numele si cu ceva maruntis la salariu ,cum nu poti exista ca firma avand multi sefi, coordonatori si mai stiu eu ce

Salariul nu este integral pe cartea de munca(se trece doar ceva mai mult de salariul minim pe economie). La angajare se promite ca salariul va creste dupa perioada de proba dar asta nu se intampla niciodata.

Sunt o firma mare, cu potential, dar care poseda o INERTIE imensa, care impiedica bunul mers. Nu conteaza cum castiga proiecte, nu conteaza cine lucreaza in ea, conteaza ca informatiile pe care un nou-venit trebuie sa le afle sunt considerate "clasificate", conteaza ca se pierde timp cu detalii inutile, si minore, si care nu sunt importante, in detrimentul unui contract, al unei colaborari, etc.