Firma a pierdut oameni de valoare si din pacate vor mai pierde si putinii oameni care au mai ramas si aici ma refer la cei buni .Nu poti sa tii oamenii promovandu-i doar cu numele si cu ceva maruntis la salariu ,cum nu poti exista ca firma avand multi sefi, coordonatori si mai stiu eu ce

Salariul nu este integral pe cartea de munca(se trece doar ceva mai mult de salariul minim pe economie). La angajare se promite ca salariul va creste dupa perioada de proba dar asta nu se intampla niciodata.

Conditiile sunt de multinationala, atmosfera este ok, salariile in jur de 500-700 Euro / luna pentru angajatii obisnuiti, primul nivele de management sare de 1500 euro, managementul superior bate spre 3000 in unele cazuri, dar pozitiile sunt luate, date, si fumate deja de cine trebuie.

Walter Services Romania este o companie germana , filiala multi-nationalei Walter Services care are filiale in Germania, Austria , Elvetia, Polonia si Romania. Este un contact-center profesional si ofera in Romania servicii unei banci importante . Atmosfera e buna , managerii sunt tineri ( pana in 30 de ani) , iar sansele de dezvoltare sunt bune . Compania are un pic peste 100 de angajati si este in crestere.

Sunt o firma mare, cu potential, dar care poseda o INERTIE imensa, care impiedica bunul mers. Nu conteaza cum castiga proiecte, nu conteaza cine lucreaza in ea, conteaza ca informatiile pe care un nou-venit trebuie sa le afle sunt considerate "clasificate", conteaza ca se pierde timp cu detalii inutile, si minore, si care nu sunt importante, in detrimentul unui contract, al unei colaborari, etc.