Profesional First SRL - Produse
MANAGEMENTUL CARIEREI
Trimite un mesaj prin e-mail către Profesional First SRL
100 RON
De ce nu un management clasic al oamenilor ?
Problemele managementului clasic al resurselor umane poate fi rezolvat doar daca managerii generali inteleg un punct de vedere asupra modului in care doresc sa-i vada pe angajatii implicati in intreprinderea si dezvoltati de aceasta sau asupra politicilor si practicilor de MRU care ar putea duca la indeplinirea acestor deziderate. Fara o viziune strategica a managerilor generali, MRU are toate sansele sa ramana o simpla suma de activitati independente, fiecare calauzita de propria traditie.
De ce o abordare distincta?
Adoptarea unor practici distinctive de Resurse Umane configureaza competentele de baza ce determina modul in care pot reusi firmele sa concureze.
Ce este capitalul uman?
Capitalul uman poate fi considerat principalul active al unei organizatii. Un active in care aceasta trebuie sa investeasca, pentru a-si asigura supravietuirea si cresterea.
Managementul carierei pune in valoare inteligenta, aptitudinile , experienta si competenta oamenilor.
Managementul capitalului uman are drept scop sa garanteze ca organizatia obtine si pastreaza forta de munca de care are nevoie, corezpunzator calificata, loiala si motivate. Aceasta inseamna luarea masurilor necesare pentru a evalua si satisface cerintele viitoare de resurse umane si pentru extinde si dezvolta capacitatile intriseci ale oamenilor: contributiile, potentialul si angajabilitatea, prin asigurarea unor oportunitati de invatare si dezvoltare neintrerupta.
Gandim la un alt nivel, analizam din puncte de vedere diferite ceea ce este cunoscut sub denumirea de managementul resurselor umane. Pentru noi, a implementa managementul carierei inseamna a parcurge un proces care actioneaza pe canale diferite si se adreseaza in mod diferit categoriilor de personal. Astfel in urma experientei acumulate am inteles ca managementul acelor resurse ce stau la baza performantei in orice companie si anume oamenii se imparte in 4 mari categorii: Managementul oamenilor reprezinta ansamblu de politici si practice care guverneaza felul in care sunt gestionati si formati oamenii in organizatii. Managementul resurselor umane reprezinta o abordare strategica si coerenta a modului in care sunt gestionate cele mai pretioase active ale organizatiei: oamenii care muncesc , contribuind individual si colectiv la realizarea obiectivelor acesteia. Managementul capitalului uman reprezinta metoda prin care se obtine performanta individual, se prelucreaza si raporteaza datele care stau la baza elaborarii unor decizii generatoare de valoare in domeniul managementului oamenilor, al investitiilor si al operatiunilor intreprindere, la nivel corporative si la nivelul managerilor de linie. Managementul personalului reprezinta metoda prin care se se organizeaza si se motiveaza resursele umane de care are nevoie compania.
